2019国家电投集团氢能科技发展有限公司招聘4人公

 公司新闻     |      2019-08-14 10:29

国家电投集团氢能科技发展有限公司是由国家电投集团批准,国家电投集团中央研究院控股、北京市未来科技城产业发展公司参股的科技型企业。氢能公司注册于2017年5月,位于北京市昌平区未来科技城南区国家电投集团创新基地。氢能公司积极贯彻落实国家能源革命战略,依托国家电投产业和创新优势,在国家电投集团整体氢能战略布局框架下,开展以氢燃料电池为核心的氢能关键技术开发与产业化,支撑国家电投打造成为未来主要的氢能源供应商和先进氢能技术和设备提供商。

现根据业务需要,面向社会公开招聘符合岗位任职条件和要求的人员。

一、招聘原则

坚持公平、公正、公开的原则;

坚持德才兼备、竞争择优的原则;

坚持回避制度和全过程监督原则。

二、应聘基本条件

具有良好的政治素质、职业素养和团队精神,较强的大局意识、责任意识和服务意识,无不良记录;

身体健康,具有良好心理素质,胜任岗位工作;

具备履行岗位职责所必需的专业知识、政策把握能力、组织协调能力、判断分析能力和实践经验;

学历、专业、工作经历、专业技术资格等详见各招聘岗位任职要求;

工作年限计算日期截止时间为2019年6月30日;

有下列情形之一的人员,不得参加此次招聘:

1.受司法机关或单位纪检监察部门审查,尚未作出结论的;

2.受单位党纪、行政处分,尚处责任追究期内的;

3.在所在单位近三年年度考核结果有 不称职 的。

三、招聘岗位、职责及任职要求

招聘岗位

1. 干部管理1人

2.招聘培训岗位1人

3.薪酬社保岗位1人

4.人事管理岗位1人

岗位职责

1.干部管理职责:

负责干部管理相关制度的编制和修订;

负责干部选拔任用方案的起草和实施;

负责后备干部队伍建设工作;

负责干部监督管理工作;

负责中层干部因私出国境审查管理;

负责干部管理相关工作研究,持续优化完善干部管理机制。

2.招聘培训岗位职责:

负责建立人才引进管理制度;负责编制年度人才引进计划并组织实施;

负责建立人才培训体系,负责分析汇总培训需求,编制年度培训计划并组织实施;

负责内外部师资、培训教材、培训课程的开发与管理;负责制定、实施专项培训方案,开展培训效果评估工作;

负责员工学习发展平台的开发与管理;

负责员工招聘的组织实施;

负责建立完善高层次人才管理制度、编制高层次人才年度引进计划,负责高层次人才的待遇落实、日常管理;按照上级单位要求收集、上报引智成果材料、年度经费核销;

负责建立完善专家管理制度,做好专家的推荐、评审和日常管理工作;

负责专家聘用、续聘、解聘等手续办理和日常管理工作。

3.薪酬社保岗位职责:

负责建立公司薪酬激励体系,编制完善薪酬激励制度并组织实施;

负责公司福利制度的建立和组织实施;

负责薪酬和劳务费发放等日常管理工作,负责各类劳资报表、薪酬调查表等的编制和上报;

负责人工成本预算编制与过程控制,盘点并监督工资总额使用情况;

负责建立员工绩效管理体系,完善绩效管理制度;

负责绩效指标体系的建立和分解,绩效考评工作的组织实施;

负责 五险两金 相关制度的建立和日常基金缴纳、人员增减、跨省转移、缴费基数调整等日常工作;

负责考勤与休假管理制度的建立和组织实施;

负责商业保险制度的建立和组织实施。

4.人事管理岗位职责:

负责公司人力资源发展规划的编制和修订;

负责公司组织机构组建、调整,负责部门、机构职责和业务内容的优化;

负责岗位设置、岗位评估、人员配置与优化调整;

负责建立员工职业发展管理体系;

负责员工劳动关系管理,负责员工入离职、试用期转正等手续办理;

负责员工人事档案管理和政审;

负责专业技术资格评审管理工作;

负责员工落户和工作居住证办理;

负责员工信息和人力资源信息化管理。

任职要求:

1.大学本科及以上学历;

2.管理类相关专业;

3.5年以上相关管理工作经验,2年以上人力资源管理相关岗位工作经历;

4.精通人力资源管理模块相关知识,熟悉国家相关政策、法律、法规知识;

5.熟练使用WORDEXCELPOWERPOINT等办公软件;

6.良好的沟通协调能力、组织能力、书面表达能力,具有团队合作精神;

7.有国家电投集团内人力资源管理相关工作经历。

四、人员招聘范围

面向集团内公开招聘符合岗位任职条件和要求的人员。

五、报名时间、方式及要求

报名时间

报名截至日期为2019年8月16日。

报名方式